Quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến

Quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến như thế nào? Chủ đề này sẽ được chia sẻ cụ thể ngay trong bài viết dưới đây!

Tổng công ty cổ phần may Việt Tiến là doanh nghiệp chuyên kinh doanh và sản xuất quần áo, chế tạo một số thiết bị trong lĩnh vực may mặc.

Quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến

Các khoản lương chính

– Tiền lương chính là tiền mà những người làm công tác hành chính trong điều kiện bình thường và khi đang làm việc có thể nhận được. Tiền lương của người lao động sẽ được xác định cụ thể theo quy định tại Nghị định 153/2016/NĐ-CP về mức lương tối thiểu cho từng vùng cụ thể.

– Lương thử việc: Mỗi người sẽ có thể nhận được 85% tổng mức lương chính thức của công việc mà họ đang làm.

– Lương cố định: Đây cũng là mức lương dành cho những cá nhân trực tiếp làm một công việc cụ thể và được phân công ở lại trong một khoảng thời gian nhất định. Với khối lượng công việc cụ thể được quy định trong hợp đồng. Sử dụng phương thức trả lương theo thời gian lao động cụ thể thực tế trong tháng theo ngày giờ lao động chuẩn trong tháng.

– Lương theo thời gian: Mức lương theo thời gian sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên cũng như các lãnh đạo liên quan làm việc trực tiếp tại công ty.

Các khoản trợ cấp và phụ cấp thuộc quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến

Ngoài một số mức lương chính mà người sử dụng có thể nhận được thông qua các thỏa thuận quy định trong hợp đồng lao động, người lao động hiện nay còn có thể nhận được một số quyền lợi hoặc phụ cấp dưới đây:

– Mức phụ cấp theo chức danh cụ thể, các chức danh như Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng, Kế toán được hưởng một số phụ cấp trách nhiệm theo một số mức như sau:

• Chức danh Giám đốc sẽ được hưởng phụ cấp 3.500.000 VNĐ.
• Phó Giám đốc được hưởng phụ cấp 2.500.000 VNĐ.
• Kế toán trưởng sẽ được phụ cấp 1.500.000 VNĐ.
• Trưởng phòng Kinh doanh sẽ được hưởng phụ cấp 2.000.000 VNĐ.

– Đối với một số người lao động ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng sẽ được thỏa thuận phụ cấp lương theo một số khoản phụ cấp cụ thể trong hợp đồng lao động.

– Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội: Đây là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điều 4, Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện hợp đồng lao động hoặc kỷ luật lao động cũng như một số trách nhiệm về kỹ thuật hạ tầng.

– Mức trợ cấp lương cụ thể của từng nhân viên sẽ được ghi chi tiết và rõ ràng trong hợp đồng lao động cũng như trong các quyết định của hội đồng thành viên trong Công ty.

– Tất cả nhân viên chính thức ký hợp đồng lao động từ 06 tháng trở lên sẽ được trợ cấp tiền thuê nhà hàng tháng từ 1.000.000 đến 2.000.000 VNĐ.

Các khoản phúc lợi khác

Các chế độ về hiếu hỉ: 

• Đối với người lao động được hỗ trợ 1.000.000 VNĐ/người/lượt. 
• Đối với vợ, chồng, bố mẹ, anh, chị, em ruột được hỗ trợ 500.000 VNĐ/người/lượt.

Ngoài ra, vào một thời điểm nhất định trong năm, các công ty sẽ thường xuyên tổ chức cho nhân viên đi tham quan, du lịch, nghỉ mát tại một số địa điểm của lãnh đạo công ty tiến hành lựa chọn.

Một số chế độ thưởng cho nhân viên – Quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến

– Thưởng thâm niên: Nhân viên làm việc tại công ty trên 3 năm sẽ có thể nhận được tiền thưởng vào tháng cuối cùng của năm.

– Nhân viên phòng kinh doanh đạt được doanh thu do ban quản lý giao sẽ nhận được phần trăm doanh thu hàng tháng. Nếu doanh thu có thể vượt qua thì giám đốc kinh doanh sẽ tiến hành trình báo cáo lương thưởng lên ban giám đốc phê duyệt. Sau khi hoàn tất quá trình xét duyệt, nó sẽ được chuyển đến Phòng Kế toán và sẽ được thanh toán bằng tiền lương hàng tháng.

– Chế độ thưởng Tết Nguyên Đán: Trường hợp các công ty nếu kinh doanh có lãi thì thường trích một phần lợi nhuận để tặng quà cho nhân viên cũng như tăng tổng lương của từng nhân viên tùy theo tổng lợi nhuận. 

– Thực hiện thưởng vào các ngày lễ trong năm: Vào các ngày lễ trong năm, công ty thường sẽ thưởng cho người lao động mức thưởng từ 250.000 VNĐ đến 550.000 VNĐ.

– Thưởng khi đạt được doanh thu: Vào cuối mỗi năm dương lịch, nếu phòng kinh doanh đạt được mức doanh số đã được ban giám đốc xác định trước đó thì sẽ nhận được phần trăm doanh số hàng tháng.

Kết luận

Trên đây là một số quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến. Hy vọng với một số chia sẻ của bài viết trên, các bạn có thể nắm rõ được quy chế trả lương của công ty may Việt Tiến, từ đó giúp bạn tránh được những sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt trong cách tính lương.